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人才招聘
作者:赵连丰  更新时间:2021-04-14 23:43:28

一、2019年人才引进计划

(一)学科带头人、方向负责人需求计划

引进类型

学科/研究方向

学历/学位要求

职称要求

学科带头人

控制科学与工程

博士研究生

教授

方向负责人

电力系统及其自动化

博士研究生

教授

方向负责人

机械电子工程(物流信息方向)

博士研究生

教授

方向负责人

材料科学与工程(光电功能材料、矿物材料、纳米功能材料)

博士研究生

教授

学科带头人或方向负责人

建筑学

博士研究生

教授

 (二)教学、科研人员需求计划

学科专业及研究方向

学历/学位

职称

        备注

一级学科

二级学科及研究方向

机械工程

 

机械制造及其自动化、车辆工程、环保机械设计、过程装备与控制研究方向等相关学科/专业

博士研究生

/

具有境外留学经验者优先

机械电子,物流信息,机器人设计与控制研究方向等相关学科/专业

博士研究生

/

具有境外留学经验者优先

机械制造及其自动化、机械电子工程等相关学科/专业

 硕士研究生

    /

本科具有技师证且有编制;硕士要求具有高级工证;获国家级技能大赛二等奖以上优先

机械师范教学法方向等教育学、职业教育学相关学科/专业

 博士研究生

    /

本专科或硕士具有机械相关专业学历

控制科学与工程

控制理论与控制工程(装备控制方向)等相关学科/专业

博士研究生

/


材料科学与工程

材料学(光电功能材料及相关方向)

博士研究生

/

一作发表SCI一区1篇或者SCI二区论文2篇;35周岁以上要求主持国家自然科学基金。

材料物理与化学(矿物、耐火材料及相关方向)

博士研究生

/

一作发表SCI一区1篇或者SCI二区论文2篇;35周岁以上要求主持国家自然科学基金。

电气工程

电力系统及其自动化

博士研究生

/


建筑学

城乡规划、土木工程或给排水科学与工程

博士研究生/优秀硕士研究生

/

具有境外留学经验者优先



二、2019年人才引进待遇

      湖州师范学院高层次人才待遇一览表

人才类别

住房或购房补贴

安家费

(万元)

薪酬

科研经费(万元)

文科

理科

工科

学科领军人才(A1、A2))

面议

学科带头人(B1)

160-220万元或137平米商品房

10-15 

年薪制

45-60万

50-70

80-120

100-200

学科带头人(B2)

100-120万元或85平米-120平米商品房

8-10

年薪制

30-45万

20-35

25-45

30-55

学科方向负责人(C)

75-85万元

5-8

学校标准

12-20

15-30

20-35

学术骨干(D)

65-80万元

4-6

学校标准

8-10

10-15

12-20

海内外优秀博士(E1)特殊学科的优秀博士(E2)

60-70万元

4

学校标准

8

10

12

博士研究生(E3)

35-45万元

3

学校标准

2

4

6

备注:1.港澳台地区优秀博士人才可采用年薪制聘任,待遇参照同类人员,具体待遇一人一议。

2.首轮聘期内为引进人才提供过渡住房1年或租房补贴1年(正高1500元/月,副高以下1000元/月)。

3.引进博士可享受我校“浙北英才”B类计划津贴1000元/月,享受三年。

4.夫妻双方均符合引进人才的,一方可享受相应引进待遇,另一方可享受相应层次30%的购房补贴、30%的安家费及全额科研启动费。

5.学校负责安排学科领军人才(A1、A2)和学科带头人(B1、B2)人才配偶的工作岗位,根据实际情况和上级部门有关政策酌情帮助其他层次人才的配偶落实工作岗位。

6.B2类型以上的引进人才在学校尚有商品房存量的情况下,可选择商品房。

        应用实践型人才引进待遇

人才类别

购房补贴

安家费

科研启动经费

第一层次

80-100万

8-10万

15-20万

第二层次

60-80万

5-8万

8-12万

 

特殊类别

 

一人一议,不低于“学术骨干D类”,不设上限;根据引进人才现聘职称,首轮聘期内可享受校聘教授或副教授待遇


有意向可访问湖州师范学院校网首页:www.zjhu.edu.cn投递简历,或直接电话联系学院办公室曹老师,电话(传真):0572-2320685;E-mail:01984@zjhu.edu.cn,期待大家的到来!

以上材料更新日期为2019年4月11日)