疫情防控期，为统筹规划学院师资队伍，充分发挥人才的引领作用，充实学院人才力量，工学院积极采用在线模式进行人才引进工作。

        学院人才工作领导小组提前谋划，与各系部通过“线上工作群”和“线上面试工作组”等形式，建立学院“线上人才引进”工作机制。经过前期细致筛选，通过钉钉、微信等网络平台，学院已完成10余人的网络面试试讲工作。本轮网络面试人员覆盖学院四个学科和专业，面试人员均有在国内双一流或国外著名高校及科研院所的学习和工作经历， 8人有海外留学背景，其中还有中科院“百人计划”和天津市“青年千人”等荣誉获得者。学院通过人才引进工作组的集体在线面试试讲，学院领导进一步的网络电话详谈和人事专员的时时网络跟进联系，结合面试人员的毕业时间和实际情况，本着人才质量优先的原则，学院计划本轮先确认5名E1类人才和1名省千人才的申报工作。

        学院后期还将进一步完善和拓展人才引进在线服务工作的内容和形式，尽快帮助面试人员完成后续应聘及入职环节等手续，不断增强学院学校人才师资力量，积极协助完成国省千等高层次人才的全职和柔性引进工作，保证人才引进不因疫情产生“空档期”。