今年由于新冠疫情，学生5-1后才返校，学生就业成为材料化学专业办学的一次严峻考验。为达到资源有效共享、促进学生就业的目的，我校工学院材料化学专业实行本部和求真一体化管理模式抓就业。早在学生返校前，就建立了“湖师院材化专业学生招聘群”，邀请了16家湖州本土材料类上市公司人事主管进群，比如新凤鸣、长城科技、德华兔宝宝、桐昆股份、华祥高纤、尤夫股份、中山化工、旗滨玻璃、乐通股份等。。。建群后，企业在群中发布就业信息，有意向留湖的学生可以和企业直接对接，视频面试，待返校隔离期一过，学生就到企业实地考察面试，都早早地签订了留湖企业就业的协议。目前，留湖学生中长城科技吸纳材化毕业生6人、新凤鸣吸纳6人、旗滨1人、尤夫1人、华祥1人。

       据统计，全国材料产业产值占GDP的23%，已成为我国重要的支柱产业。在湖州市的20家金象金牛企业中，材料类企业占60%以上。我院材料化学专业根据湖州地方产业特点，调整专业培养方案，主动与湖州本土企业建立见习、实习和就业合作，依托本土材料企业资源办学。比如2018年，和国内电磁线龙头企业——长城科技建立校外实践基地；2019年，和国内化纤龙头企业——新凤鸣集团共建卓越材料工程师合作培养基地，企业在我校材化专业设立新凤鸣奖学金。这些主动对接地方产业的举措，实施1-2年后在学生就业中成效逐渐显现，企业对留湖材化专业学生首年薪资开到7-8万，要远高于本专业往年的统计平均薪资水平，学生满意度得到提高。

目前，我国很多高端材料与发达国家相比差距还很大，在已知的卡脖子技术中，属于材料产业的约占25%。因此，鼓励学生将来参与到国家高端材料研发、倡导学生考研深造一直是本专业学生培养的主导方向。在一年级入学后，学院主抓学风建设，材化专业连续两年大一第一学期英语四级通过率超过50%；考研学霸班近年来频频出现，比如2017届本部材化班考研录取率超过50%，2019届和2020届求真材化班考研率分别为33%和38%。正是由于学风优良、升学率高、产业对口，专业逐渐受到大型企业和社会的认可，材化专业连续入选浙江省新兴特色专业、浙江省一流本科专业。