为深入落实高校毕业生就业工作部署，抢抓春季就业攻坚关键期，全力推动2026届毕业生高质量充分就业，工学院于3月25日召开了2026届毕业生就业工作专题会议。工学院领导班子、各系部负责人、系支部书记、毕业班班主任、学工办辅导员等参加了本次会议，会议由陈莹副书记主持。 

陈莹副书记结合毕业生就业形势，通报了学院2025届毕业生就业情况，特别是对高质量就业情况进行了解读。并对2026届各班级学生的就业意向、就业进度和2026届考研上线学生复试帮扶等情况进行了说明。周哲副院长对2026届毕业生当前毕业资格预审情况进行了通报，对课外学分不足、毕业设计进度过慢和课程补修等方面问题进行了重点强调和工作部署。与会老师们针对毕业生的毕业资格获得、重点群体就业帮扶、就业积极性不足学生动员、动态化精准摸排就业意向等就业工作难点、痛点进行深入交流与研讨。

学院院长唐培松针对下一阶段就业工作做了重点部署。他提出：一是要精准摸排毕业生动态，做好毕业生求职升学动态管理台账，对未就业毕业生开展精准帮扶；二是充分调动毕业生求职就业的主动性与积极性，引导毕业生科学理性规划自身职业发展，主动求职；三是持续推进访企拓岗与校企合作，充分发挥校友力量，搭建就业供需对接平台，挖掘优质岗位资源；四是做精做细做暖毕业生就业指导工作，持续完善困难毕业生“一人一策”帮扶机制，及时解决毕业生求职过程中的实际困难，打通就业服务“最后一公里”；五是要切实保障毕业季安全稳定，抓住毕业生在校的关键节点，主动关心关注学生实际需求，做好人文关怀与压力疏导，强调要把握工作进度，形成育人合力，确保学生顺利毕业。

学院党委书记刘媛媛作总结讲话。她强调毕业生就业工作是党和国家事业的重要组成部分，是保障和改善民生、促进经济社会高质量发展的关键任务。一是强化精准帮扶，构建分级就业支持体系。提出建立“分类指导、精准施策”的帮扶机制。二是深化校企合作，拓展实习就业联动渠道。大力推动“实习-就业”一体化模式，同时，探索“订单式培养”模式，与重点企业签订人才输送协议，实现岗位需求与人才培养的无缝对接。三是优化就业服务,打造全流程支持平台。分析毕业生求职行为，推送个性化岗位信息；开设“就业能力提升云课堂”，提供面试技巧、职场礼仪等线上课程；建立就业进展动态跟踪机制，对未就业学生实施“周联系、月帮扶”制度，确保服务不断线、支持全覆盖。

本次会议明确了学院就业工作下一阶段的目标和方向，进一步厘清了毕业生就业工作的重点任务与实施路径，细化了各环节工作举措，为进一步推进2026届毕业生就业工作目标凝聚了共识，为全面提升2026届毕业生就业质量筑牢了坚实基础。