为深入落实学校关于毕业生就业工作的决策部署，抢抓毕业生离校前50天关键窗口期，全力破解当前就业工作难点，5月6日下午，学院召开2026届毕业生就业攻坚会，凝聚全院合力冲刺高质量就业。学院全体领导班子出席，会议由党委副书记陈莹主持，各毕业班班主任、就业辅导员参会。

会上，党委副书记陈莹通报了学院2026届毕业生就业阶段性成效和2026届毕业生考研情况，结合2026届全国高校毕业生就业形势，深入剖析了当前毕业生就业面临的几大主要问题：一是就业市场供需失衡，学生求职期望与市场需求存在偏差；二是部分学生就业观念存在偏差，一味追求稳定、高薪、体面的工作；三是毕业生就业心态比较消极，慢就业、懒就业现象明显，缺乏主动求职意识，没把握好春招黄金窗口期；四是部分毕业生综合素质、求职技能薄弱。她指出，当前毕业生就业工作已经进入关键阶段，距离毕业生离校不足50天，时间紧迫，任务艰巨。她强调，下一步各系部要严格落实全员参与的工作机制，利用好本科生导师制，层层压实责任，把就业工作摆在重要位置抓紧抓实。一是要精准施策，优化就业指导服务，精准匹配毕业生求职需求；二是要加强未就业学生教育引导，强化就业观念，鼓励毕业生到基层、到企业建功立业，在基层实践锻炼中成长成才；三是要进一步开展访企拓岗工作，做好前期对接工作，带生访企；四是加强对毕业生求职的精准帮扶，分类指导简历和面试，提高毕业生求职信心。

学院党委书记刘媛媛作重点讲话。她强调，就业工作是关乎学生成长、家庭期盼和学院发展的民生工程、责任工程，核心在于“一分部署，九分落实”。她要求全院压实工作责任，强化统筹协同，聚焦重点群体精准施策：一是分类梳理毕业生情况，对无法按期毕业学生做好延期安排与心理关怀，对重修有望毕业学生强化指导助力毕业；二是精准分类未就业学生，建立分级台账，动态跟进；三是整合科技副总、产业教授资源，推动校企对接与学生求职精准匹配；四是明确未就业学生就业推进时限，确保帮扶落地见效。

学院院长唐培松作总结讲话。他指出，就业工作是学院专业生存发展的生命线，是检验人才培养成效的核心标尺。他强调，要以此次攻坚会为契机，深挖岗位资源、深化校企合作，强化就业指导培训，优化人才培养与市场需求的契合度，全力推动毕业生人岗适配、高质量就业。

各毕业班班主任围绕班级就业现状、未就业学生帮扶等展开讨论，分享经验、明确方向，凝聚工作共识。

下一步，学院将聚焦拓岗引岗、精准帮扶、观念引导和机制完善四大重点，压实责任、精准发力，定期通报就业进展，全力冲刺2026届毕业生高质量就业目标，助力毕业生顺利开启人生新征程。